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中共云陽縣委組織部

云陽縣經(jīng)濟和信息化委員會

云陽縣財政局

云陽縣人力資源和社會保障局

重慶云陽工業(yè)園區(qū)管理委員會

關(guān)于印發(fā)云陽縣重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵

實施辦法的通知

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云陽經(jīng)信發(fā)〔2025〕16號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣委各部委，縣級國家機關(guān)各部門，各人民團體，有關(guān)單位：

為進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)作用，助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部等五部委《關(guān)于加強人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2024〕86號）精神，結(jié)合市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<深入推進(jìn)新時代新征程新重慶制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（2023—2027年）>的通知》（渝委辦發(fā)〔2023〕13號）工作要求，結(jié)合我縣“2238”現(xiàn)代制造集群體系發(fā)展實際，現(xiàn)將制定的《云陽縣重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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中共云陽縣委組織部 ?? 云陽縣經(jīng)濟和信息化委員??? 云陽縣財政局

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云陽縣人力資源和社會保障局????? 重慶云陽工業(yè)園區(qū)管理委員會

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??? （此件公開發(fā)布）

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云陽縣重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法

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第一章? 總則

第一條? 人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。為進(jìn)一步發(fā)揮人才鏈對產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈帶動作用，構(gòu)建“引才—育才—留才”的全鏈條激勵體系，加快建設(shè)“2238”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系，打造全市重要的綠色工業(yè)集聚區(qū)，結(jié)合云陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，特制定本辦法。

第二條 ?重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵（以下簡稱“專項獎勵”）適用于“2238”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，對符合條件的民營企業(yè)以及相關(guān)人才實施獎勵。

第二章? 獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條? 引才獎勵

（一）給予重點人才安家補貼。

對2023年12月后首次來渝在云陽全職工作的人才，按照《云陽縣支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》有關(guān)要求，對博士學(xué)歷、高級職稱或高級技師等相應(yīng)職級發(fā)放安家補貼10萬元/人，對碩士學(xué)歷、中級職稱或技師等相應(yīng)職級發(fā)放安家補貼1萬元/人。

（二）給予緊缺急需人才工作補貼。

緊缺急需人才與“2238”重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，連續(xù)繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保，按中級工/初級職稱（員級）、高級工/初級職稱（助理級）、技師/中級職稱、高級技師/高級職稱按照2000元/年、3000元/年、4000元/年、5000元/年標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)三年給予個人工作補貼，同一時間段內(nèi)市、縣人才政策不可重復(fù)享受。

（三）支持企業(yè)吸納緊缺急需人才。

企業(yè)引進(jìn)首次在我縣重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷或緊缺急需人才初次達(dá)到10人、20人、30人，分別給予5萬元、10萬元、15萬元一次性獎勵，每達(dá)到一個標(biāo)準(zhǔn)實行差額補足，引進(jìn)人才需在企業(yè)依法連續(xù)繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保。

對符合縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)機構(gòu)（團隊）、高級返聘人才經(jīng)人才專項獎勵評審小組研究后給予相應(yīng)引才獎勵。

第四條? 留才獎勵

（一）鼓勵企業(yè)連續(xù)聘用重點人才。

企業(yè)初次引進(jìn)的高級工/初級職稱（助理級）以上緊缺急需人才、全日制碩士研究生、全日制博士研究生，連續(xù)繳納社會保險12個月以上且申報時仍在參保，分別按照5000元/人/年、8000元/人/年、12000元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)三年給予企業(yè)一次性留才獎勵，每家企業(yè)不超過20萬元。

（二）實施重點產(chǎn)業(yè)人才安居計劃。

1．給予人才購房優(yōu)惠。按照《云陽縣人才房票實施細(xì)則（試行）》，對符合《云陽縣加快人才集聚的實施辦法（試行）》認(rèn)定的“六類人才”，第一類、第二類人員采取“一事一議”確認(rèn)房票金額，第三類、第四類人員發(fā)放10萬元房票，第五類、第六類人員發(fā)放5萬元房票。對《新云陽人才激勵提升行動》（詳見附件4）認(rèn)定的“新云陽人才”，發(fā)放5萬元房票。對全日制普通高校畢業(yè)本科生、碩士研究生、博士研究生，分別發(fā)放3萬元、5萬元、10萬元房票。對具有中級職稱、高級職稱等職稱等級的人員，分別發(fā)放3萬元、5萬元房票。對具有中級工、高級工等技能等級的人員，分別發(fā)放3萬元、5萬元房票。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與“2238+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系企業(yè)簽訂1年以上全職工作合同的產(chǎn)業(yè)人才，均發(fā)放2萬元房票。對云陽在外人員綜合聯(lián)系服務(wù)中心推薦的在外優(yōu)秀人才，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2．強化人才公寓保障。本人、配偶及雙方父母在云陽城區(qū)無住房的“六類人才”“新云陽人才”、招商引資來云落地資金超1000萬元的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等可享受免租金入住單套人才公寓，全職引進(jìn)的具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的青年人才等可享受免租金入住單間人才公寓。

未能享受免租入住人才公寓的全日制碩士研究生（或高級以上職稱、高級工以上技能等級）、全日制普通高校本科生（或中級以上職稱、中級工以上技能等級）、全日制普通高校大專生（或初級以上職稱、初級工以上技能等級）可分別享受租金7、8、9折優(yōu)惠；通過云陽縣上年度規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)畝均效益評價的企業(yè)，A檔企業(yè)員工入住人才公寓享受租金6折優(yōu)惠，B檔企業(yè)員工享受租金7折優(yōu)惠，C檔企業(yè)員工享受租金8折優(yōu)惠；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才入住人才公寓享受租金9折優(yōu)惠；以上人員選擇日租的，可享受日租金價格的5折優(yōu)惠。

（三）強化人才服務(wù)保障。

從“2238”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域定期評選一批行業(yè)貢獻(xiàn)度高、示范帶動效應(yīng)好，推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“新云陽人才”，為獲評人才發(fā)放“新云陽人才卡”及3000元一次性人才獎勵金。

“六類人才”“新云陽人才”等享受服務(wù)政策如下：一是政治激勵，擇優(yōu)推薦人才為“兩代表一委員”候選人、勞動模范推薦人選等；二是設(shè)置人才就醫(yī)綠色通道；三是子女在我縣入托、入學(xué)的，可申請享受人才學(xué)位，由縣教委優(yōu)先安排到縣內(nèi)學(xué)校就讀；四是本人及直系親屬到云陽縣內(nèi)所有景區(qū)，可享受門票免費；五是配偶隨調(diào)的，根據(jù)其身份性質(zhì)妥善安置；六是可申請免費使用縣內(nèi)公共體育場館。

第五條? 育才獎勵

（一）鼓勵企業(yè)加大人才培育力度。

企業(yè)引進(jìn)的緊缺急需人才繳納社會保險期間，參加職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)水平提升并取得相應(yīng)證書的，分別按照中級工/初級職稱（員級）、高級工/初級職稱（助理級）、技師/中級職稱、高級技師/高級職稱按照2000元/年、3000元/年、4000元/年、5000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)育才獎勵，每家企業(yè)每年不超過10萬元。

（二）支持青年人才申報人才項目。

“六類人才”“新云陽人才”等在云陽服務(wù)期間其個人享受的市級人才支持政策、人才項目扶持等待遇，縣財政按照1:1比例配套獎補。積極推薦青年人才申報“三峽之光”訪問學(xué)者，對入選人才給予1萬元生活補助。

（三）鼓勵創(chuàng)建技能大師工作室。

對成功創(chuàng)建縣級技能大師工作室的高技能專家，根據(jù)《云陽縣技能大師工作室管理辦法》給予所在企業(yè)5萬元一次性補助，工作室考核評估獲得優(yōu)秀的給予每個2萬元一次性補貼；對在工作室培訓(xùn)半年以上且符合職業(yè)資格等級申報的學(xué)徒（學(xué)生），命名專家出具考核合格報告可免申報技能等級鑒定考核。

第六條? 穩(wěn)崗獎勵

企業(yè)保持穩(wěn)定用工（連續(xù)足額繳納社保費6個月）30人以上，申請年度企業(yè)職工參保人數(shù)減少率不超過本企業(yè)上年底參保人數(shù)的10%，給予企業(yè)200元/人穩(wěn)崗獎勵，每家企業(yè)每年不超過10萬元。

計算公式：參保人數(shù)減少率計算公式：（上年末參保人數(shù)-本年末參保人數(shù)-不計入減員人數(shù)）÷上年末參保人數(shù)×100%。對本年新參保企業(yè)，計算公式為：（本年期初參保人數(shù)-本年期末參保人數(shù)-不計入減員人數(shù)）÷本年期初參保人數(shù)×100%。

備注：參保單位因內(nèi)部拆分、轉(zhuǎn)出、自愿離職、退休、死亡等情況不計入減員范圍，除上述情況以外的計入減員人數(shù)范圍。參保單位減員原因以社保系統(tǒng)為準(zhǔn)。

第七條? 核心人才獎勵

企業(yè)的核心技術(shù)和管理人員（法定代表人、股東及實際控制人除外），上年度在該企業(yè)依法連續(xù)繳納社會保險滿12個月以上，個稅系統(tǒng)匯算年薪在20（含）—30萬、30（含）—40萬、40（含）—50萬、50萬（含）以上分別給予1萬/人、2.5萬/人、5萬/人、8萬/人給予企業(yè)獎勵，每人最高不超過三年。

第八條? 探索“政聘企用”引才模式

聚焦重點產(chǎn)業(yè)高層次人才需求，使用“人才周轉(zhuǎn)池”事業(yè)編制吸引人才入駐，與縣屬事業(yè)單位、用人企業(yè)簽訂“政聘企用”三方協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)以事業(yè)人員身份在企業(yè)任職，薪酬待遇由所在事業(yè)單位發(fā)放，原則上不低于事業(yè)單位同類人員；服務(wù)期滿可根據(jù)考核情況及個人意愿保留事業(yè)身份調(diào)配至縣屬事業(yè)單位或繼續(xù)在企業(yè)任職。“政聘企用”人員可按規(guī)定享受各項人才優(yōu)惠政策待遇。

第三章? 管理制度

第九條? 縣委組織部、縣經(jīng)濟信息委、縣財政局、縣人力社保局、工業(yè)園區(qū)管委會共同組成人才專項獎勵評審小組，負(fù)責(zé)組織實施及監(jiān)督管理。人才專項獎勵評審小組辦公室設(shè)置于縣經(jīng)濟信息委。

第十條? 申報企業(yè)和相關(guān)個人應(yīng)對申報材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人才專項獎勵評審小組對獎勵申報企業(yè)及個人實施信用管理。

第十一條? 本辦法所涉及資金由縣財政綜合保障，著力優(yōu)化獎補資金兌付流程，對獎補范圍明確、審核標(biāo)準(zhǔn)清晰、比對數(shù)據(jù)齊全的惠企政策實行“免申即享”；對暫時難以數(shù)據(jù)化的惠企政策實行“快申快享”。

第十二條? 緊缺急需人才技能等級難以界定的，經(jīng)人才專項獎勵評審小組“一事一議”認(rèn)定后，納入相應(yīng)人才類別并享受相應(yīng)人才獎勵、服務(wù)。

第四章? 其他事項

第十三條? 本辦法所指的企業(yè)應(yīng)在正常生產(chǎn)經(jīng)營，若存在嚴(yán)重失信及違法違規(guī)行為的不予獎勵。

第十四條? 新型研發(fā)機構(gòu)參照企業(yè)享受相應(yīng)政策。

第十五條? 本辦法所指的人才應(yīng)依法納稅且個人信用記錄良好，在“2238”重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)承擔(dān)關(guān)鍵或者重要崗位工作，包括專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員、生產(chǎn)崗位核心骨干。

第十六條? 緊缺急需人才是指符合云陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的年度《緊缺急需專業(yè)和工種目錄》的技術(shù)技能人才或經(jīng)營管理人才，人才類別和等級以初次引進(jìn)時為準(zhǔn)。《緊缺急需專業(yè)和工種目錄》年度更新，定期發(fā)布。

第十七條? 本辦法中第二章第三條“給予重點人才安家補貼”、第二章第四條“實施重點產(chǎn)業(yè)人才安居計劃”、第二章第五條“支持青年人才申報人才項目”“鼓勵創(chuàng)建技能大師工作室”等人才政策僅羅列摘要，具體以縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件為準(zhǔn)。

第十八條? 本辦法支持政策與我縣其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第十九條? 本辦法自2025年7月15日起施行，試行期三年，期間每年開展政策績效評估并適時優(yōu)化。政策執(zhí)行期間如遇國家、市、縣有關(guān)政策調(diào)整的，根據(jù)新政策做相應(yīng)調(diào)整。